Вернуться к обычному виду
Версия для людей с ограниченными возможностями Группа в ВК Группа в телеграм
Интернет-приемная
Градостроительная деятельность
Муниципальные услуги
Личности в истории города
Муниципальный контроль
Спрашивали-отвечаем
Муниципальные программы
Река времени
Виртуальная экскурсия по Кирово-Чепецку
Виртуальная экскурсия по Кирово-Чепецку
Статистика посещаемости сайта

05.12.2022 Легализация трудовых отношений

Положительные моменты легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудового договора) со всеми работниками организации, ежемесячные налоговые отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды.

Для работодателя

  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

  • Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

  • Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Для работника

  • Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).

  • Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.

  • Осуществление обязательного социального страхования работников.

  • Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • Государственное пенсионное обеспечение.

  • Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).

  • Возможность получить кредит и ипотеку.

  • Получение предусмотренных законодательством выплат при:

- увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

- временном простое,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

- прохождении медицинского осмотра и др.

  • Получение пособия по беременности и родам.

  • Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отрицательные моменты неформальной занятости

Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Для работодателя

  • Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года
    до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

  • Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.

  • Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

  • Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

  • Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

  • Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

Для работника

  • Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.

  • Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

  • Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).

  • Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, достойной пенсии и др.).

  • Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.

  • Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

  • Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

  • Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

О фактах нелегальных трудовых отношений граждане могут сообщить по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области 8-922-911-84-35



Возврат к списку

Архив